对于天普来说，整个第四季度的节奏是紧凑的，意气风发的。特别是承担着销售重任的销售部，在冲刺业绩的同时，也不忘积极建设团队文化，强化团队合作意识。

     11月份，充实而又活跃，先是月初我们联合杭州徒人企业咨询有限公司，组织公司全体员工进行了一次深刻的体验式拓展培训。在为期一天的培训中，在老师们的带领下，我们积极投入地完成了多个游戏项目。当中，我们沉痛地失败过，也为了胜利欢呼雀跃过，通过这一天的严格培训，我们深深地明白了团队合作的重要性，结合自身工作发现了许多需要改进的地方。此次培训对于整个第四季度来说，无疑是一次推波助澜。

　　　　

　　在体验式拓展培训掀起团队意识的波澜后，公司又紧锣密鼓地掀起了又一个浪潮——团队文化建设竞赛。一个企业必须有其独特的企业文化才能在发展过程中走地稳稳当当，同样，一个团队也会有其特有的文化风格才会使其更具有凝聚力。于是，一场团队文化竞赛便热火朝天地开展起来了，原本只针对于销售各个团队的活动，马上也吸引了技术运营部和客服部的加入。各个团队出谋划策，各显神通，从特色队名的确定到队歌的选择，从队训的敲定到LOGO的设计，再到方案的具体实施，大家表现出了前所未有的热情。到提交方案的那一刻，我们惊喜地发现，大家其实是如此地有创意，有激情。

　　　　　

      现在，每天早上，当每个团队激情澎湃地高喊口号的时候，当大家满怀深情地唱响队歌的时候，整个公司便有一种热情在洋溢，一股积极的暖流在扩散。